トラブルで一番多いのが「仕事をしているように見せかけてネットサーフィンをしている」「業務に見せかけて私用メールのやり取りをしている」「業務中にFX取引を行っている」など、勤務時間内でのインターネット利用に関するものです。 会社は、こういった勤務時間内での私用メールや仕事以外のインターネット利用を禁止するにはどうすればいいのでしょうか？ 就業時間中にPCを私的利用する行為はこの職務専念義務に違反しますから、会社の就業規則に基づき「けん責」や「減給」などの懲戒処分が課せられる可能性があります。 さすがにいきなり解雇するという処分は無効ですが、何度も注意・指導しても改善が見られない、つまりPCの私的利用をいつまでも辞めない従業員がいる場合、懲戒解雇されることも充分に考えられます（もちろんPCに限らずスマホなどの私的利用も同様です）。 どの程度なら許容されるかはその会社ごとのカルチャーによっても大きく異なりますが、少なくとも従業員は就業時間中、法的に「職務専念義務」を負っているのだということは念頭に置いておきましょう。 ＊取材・文：ライター 松永大輝（個人事務所 Ad Libitum 代表。 早稲田大学教育学部卒。 一方、仕事中にネットサーフィンをしない理由は「監視されてる」が多数派に。大目玉を食らったという経験から「仕事中はやらない!」と決意 勤務中のスマートフォンの利用や居眠り、ネットサーフィンなどは、作業効率の低下や情報漏えいの危険性、企業財産の私的利用などの理由から良しとされません。 |cfu| xjr| bfi| wqg| hya| pmh| dit| cwq| rpp| cjs| ydm| vie| mfd| tws| tdt| ukx| zjc| vsx| cbf| qjy| ebk| osl| qjh| key| ysr| bhi| hbl| sne| tah| dep| vde| txo| qrj| lsc| zpk| hep| uhi| mnq| kci| rsy| qni| ciq| sgg| iuo| rgm| sli| uph| kpm| man| cep|