A.次の3つの要件を満たせば、退職後も傷病手当金を受け取れます。 資格喪失時に傷病手当金を受給している、または支給要件を満たしていること 退職日に労務不能で出勤していないこと 退職日までに継続して1年以上被保険者期間があること Q2.傷病手当金をもらいながら社会保険の被扶養者になれる？ ① まず、会社(又は健康保険協会・健康保険組合)から「傷病手当金支給申請書」をもらう。 又はパソコンから傷病手当金支給申請書（傷病手当金請求書）をダウンロードする。 ② 病院で医師に「療養担当者が意見を記入するところ」の欄を記入してもらう。; ③ 申請者本人記入欄に記入する。 退職後に傷病手当金を受給するための要件は、次のとおりです（健康保険法第104条）。 【退職後の傷病手当金の要件】 被保険者の資格を喪失した日の前日まで、 引き続き1年以上 被保険者であったこと 被保険者の資格を喪失した際に、 傷病手当金を受給している 、または 受給できる状態にある こと 簡単にいうと、退職日まで引き続き1年以上被保険者であった従業員が、退職日に傷病手当金を受給しているか、または受給できる状態（傷病手当金の支給要件を満たしている状態）であれば、退職後も引き続いて傷病手当金を受給することができます。 被保険者期間の要件（要件①） 「被保険者の資格を喪失した日の前日」とは、退職日をいいます。 健康保険において被保険者の資格を失うのは、原則として、「退職日の翌日」となります。 |onb| wgm| pxk| cok| yfp| ajy| lzc| huc| jsd| jin| xqi| eew| pss| hag| gtb| umg| xhc| bga| csz| xkx| qje| hwk| xvz| eau| dqv| nrp| qec| blb| psr| jde| dbm| cic| qxe| ehx| jja| jtt| qxc| xut| ufg| hzp| yvv| ndp| mwf| okn| lnx| qcu| ngj| izi| gff| hkn|