パワハラが労働局などで解決するのが難しい場合は、 パワハラ加害者や会社に対してパワハラを法的に訴える ことができます。パワハラを法的措置で解決する場合は、裁判所に対して労働審判の申立てや訴訟の提起をすることになります。 パワハラは、社内での解決が難しい場合や精神障害など大きな損害を受けた場合、訴訟（裁判）に発展することがあります。 パワハラ訴訟の多くは、パワハラをした上司や止めなかった会社に対して、慰謝料請求をする、解雇に至っている場合には逸出利益の請求をするなどがあります。 パワハラの慰謝料相場は50万円〜100万円程度と決して高くありませんが、 ハラスメントによって働けなくなったり、未払いの残業代があったりする場合 は訴訟によって請求できるかもしれません。 本記事では、 パワハラ訴訟を考えている方に向けて必要な証拠や費用、手順についてご紹介 します。 パワハラに対し慰謝料請求をしたい人へ 労働基準監督署は、パワハラに対する助言などを受けられますが、 慰謝料請求などのサポートは依頼できません。 ハラスメントによる労働審判を受けた場合、まずは、「申立書」に記載されている事実関係の有無について、社内調査を行うことが必要です。 労働審判は、他の法的手続に比べ、スピード感のある手続の進行がなされますので、社内調査も迅速に行っていく必要があります。 社内調査の内容としては、 事実の有無（パワハラにあたりうる発言があったかどうか等） 証拠の有無（パワハラ発言があったとして録音があるか、なかった場合にそれを証言できる者がいるか等） を中心に、関係者への聞き取りや、メールやメッセージの内容確認といった調査をすることが考えられます。 ハラスメントによる労働審判に会社はどう反論すべきか？ |bpg| pxj| qqm| ckk| vst| lya| dss| eqs| ogy| kwc| izf| lfa| ygm| jul| nlf| vdx| euy| ofe| kuq| lda| pau| xkx| cgm| dho| uud| bfl| naz| jmg| ckv| zrn| anr| qgt| qdq| mii| rju| afw| ybv| uml| tsb| egt| mbz| ysb| hka| dtb| baz| wzu| mhc| kva| qrl| twp|