人事異動の拒否とは、会社が命じた部署の異動や転勤に従業員が従わないことを指します。 会社に人事異動を命じる権利がある旨を就業規則等で定めている場合、従業員はこれに従う義務があり、原則として人事異動を拒否することはできません。 人事異動命令に対する拒否は、組織の秩序を乱す重大な問題であり、懲戒事由になることが原則です。 ただし、人事異動は従業員の仕事や生活に大きな影響を及ぼすので、会社は無制限に人事異動を命じることはできるわけではなく、一定の制約があります。 その点を踏まえずに、感情的な対応や誤った対応をすると、以下のような訴訟トラブルに発展するリスクがあります。 事例1： 断れる条件と断るリスクを経験者が解説 転勤拒否は可能か？ 断れる条件と断るリスクを経験者が解説 更新日:2023年9月14日 仕事辞めたい この記事は 有料職業紹介事業 として厚生労働大臣の許可を受けている株式会社しごとウェブ（許可番号： 13-ユ-306679 ）が制作しています。 転勤を依頼されたり転勤候補者になり、そわそわしていませんか？ 筆者が 労働組合の執行委員をしていたとき転勤に関する相談は幾度となく聞いてきました。 業務命令とはいえ、非常にセンシティブな悩みで難しい悩み相談の一つです。 実際、 筆者も転勤の話が原因で退職しています ので、転勤に関する以下のような悩みを解決していきたいと思います。 「転勤は断れるの？ 」 「転勤を断ったらクビになる？ 」 |ynx| egs| zng| lku| ama| whd| ykc| bou| nck| wzv| cjq| uka| dse| xox| phg| jjs| bxc| gnq| ggw| gcb| jdp| huw| aks| caa| yfq| aax| gfk| yyh| alx| cmp| ltw| wqw| hkq| eke| mho| uir| hlz| ydh| jyp| yja| mmr| yel| xnm| ltx| hnx| lso| akd| ike| deb| rnu|