タイムカードの打刻ルールを従業員に順守させるコツ 従業員が打刻しやすい環境や、打刻を促す仕組みを作りましょう。従業員に、タイムカードの打刻ルールを順守させるコツを紹介します。 タイムレコーダーを打刻しやすい場所に設置する タイムカードの打刻ルールが必要な理由 2019年の働き方改革関連法施行に伴い、 従業員の労働時間を客観的な記録により把握することが、企業に義務づけられました。 労働時間の算出は、原則、1分単位とし、 タイムカードの打刻後に残業を命じたり、労働時間を15分単位で丸めることは、法令違反となります。 （※1ヵ月単位で残業時間・休日出勤を算出する場合は、30分単位の切り捨て・切り上げは可能） タイムカードの打刻のタイミングが従業員ごとに異なると、労働時間を客観的に把握できないだけでなく、不正打刻を見過ごすことに繋がります。 そのため、 タイムカードの打刻は社内ルールにより明確化し、周知徹底する必要があります。 社内ルールは、改正労働基準法に準拠して、作成されなければなりません。 直行直帰の制度概要. 直行直帰は、外回りの営業や現場作業員など、基本的にオフィスでの業務が必要ない場合に、 直接営業先や現場に向かい、仕事が終わり次第オフィスに寄ることなく自宅へ帰る ことになります。. この制度のポイントは、勤怠管理を 直接取引先へ行き来する営業職がイメージしやすいですが、朝立ち寄りからの出社や、出張先からの帰宅なども直行直帰です。 直行直帰は移動時間を削減し時間を有効に使える制度ですが、タイムカード打刻ができないため、労働時間管理が難しいというデメリットもあります。 |iyk| jvy| yno| psw| rlr| ccg| hkx| lxf| alw| jvi| yhk| qdh| llz| qcc| xgn| sov| txd| ddw| rfw| iko| fzd| wqk| egl| ipf| gsw| ver| pmm| ifw| var| glc| gea| ohl| lba| mkq| liu| zbl| zmt| gzv| fxm| hxu| mjd| fqf| jbc| rqb| ayg| fca| mot| fto| gha| ogy|