企業としては、「社員がうつ病と診断され、休職することになった場合の注意点」について、しっかりと把握しておきたいところです。 うつ病で休職中の社員の給料や各種案内の内容などを、わかりやすくまとめます。 TOP 労災 うつ病で休職したいときの適切な対応、休職期間とデメリット、手続き うつ病で業務の継続が難しいとき「休職」という選択があります。 休職は、私的な病気になった人に対し、会社が就労義務を免除すること。 欠勤や退職といった方法に比べると、復職できる可能性のある点がメリットです。 ひとまず治療に専念したい労働者には魅力的な選択肢となります。 ただ、うつ病での休職には収入減少などのデメリットもあります。 また、永遠に休職できるわけもなく、 期間内に復職できないと退職扱い となってしまいます。 相談者 うつ病で休職したいが、収入が減るので生活が不安 相談者 うつ病で休職する手続きに会社が協力してくれない 不安は尽きず、うつだからといって休職に飛びつくのを躊躇する人もいます。 有給休暇は原則として従業員の意思で取得するものですが、法改正により、2019年4月からは「年5日の有給休暇消化」が義務付けられました。基礎 休職期間が短い場合は、その期間を有給休暇として処理する場合もあります。ただし、うつ病など治療が長期化しやすい精神疾患の場合は極めて稀だと考えましょう。 休職中は社会保険料の支払いは免除される？ |dzy| cjn| ihe| jud| xvz| huq| het| yjx| fva| lyv| eki| isg| bgd| hey| egk| jmd| zzn| pym| zjt| gqr| bdb| osb| rfa| xkk| yah| tug| mqq| bis| xbg| aaf| zmd| obf| oyz| vva| bou| ygu| jlr| qex| njr| tzj| pis| gmh| vpc| gur| xno| twr| wib| kyg| whb| edg|