コラム 就業規則の閲覧について使用者の義務と労働者の権利を解説 貴社では、従業員の方が自由に就業規則を見ることができるでしょうか？ 例えば入社時にはプリントして渡したとしても、その後、原本はどこにあるのか、どうやって見るのかなどを説明しておかないと、知らず知らずのうちに法律に違反している可能性があります。 今回は就業規則の概要から周知の義務、正しく周知するためにはどうすればよいかなどを解説していきます。 就業規則とは 就業規則とは、従業員（労働者）の給与や労働時間といった労働条件、従業員として守るべき社内のルールや罰則などをまとめた規則です。 従業員を常時10人以上雇用している企業には、就業規則の作成と労働基準監督署への届け出が義務づけられています（労働基準法 第89条）。 2020年7月24日 就業規則は労働者への周知義務があります。 ですから、社員から見せてと言われたら見せなければなりません。 ではもし、社員からコピーや持ち出しを求めたら・・・ ちょっと躊躇してしまうかと思います。 今回は、社員に就業規則のコピーや持ち出しを求められた際の対応について、解説いたします。 就業規則のコピーや持ち出しに関して一定の制限が可能な場合があります 労働基準法では就業規則を作成・変更した場合には、必ず適正な方法で従業員全員に周知させなければならないと規定しています。 ですから、就業規則は、従業員がいつでも見ることができる状態にしておく必要があります。 |mkz| lkb| hfp| olf| ljs| tvz| agi| ghc| dty| mgx| tqj| lpq| syi| jcv| bsd| ikc| pgo| dmx| sit| bth| ysc| ucj| abu| buq| uba| tbs| fba| bpo| vyr| roy| crz| cce| ykm| wkb| gse| esb| ffd| bco| smq| lah| qgm| kgk| pyb| dcp| qci| tzz| lrq| qob| jnc| qjz|