一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律 （趣旨） 第一条 この法律は、別に法律で定めるものを除き、国家公務員法（昭和二十二年法律第百二十号）第二条に規定する一般職に属する職員（以下「職員」という。 ）の勤務時間、休日及び休暇に関する事項を定めるものとする。 （人事院の権限及び責務） 第二条 人事院は、この法律の実施に関し、次に掲げる権限及び責務を有する。 一 職員の適正な勤務条件を確保するため、勤務時間、休日及び休暇に関する制度について必要な調査研究を行い、その結果を国会及び内閣に同時に報告するとともに、必要に応じ、適当と認める改定を勧告すること。 二 この法律の実施に関し必要な事項について、人事院規則を制定し、及び人事院指令を発すること。 三 この法律の実施の責めに任ずること。 3 公務員管理職の休日出勤について 4 その他知っておくべき管理職の手当や休日について 4.1 深夜手当 4.2 割増手当 4.3 休憩時間 4.4 有給 5 管理職にも勤怠管理は必要 6 管理職の休日出勤に関するまとめ そもそも管理職の定義とは 管理職とは、一般的には会社内で役職を持った人のことをいいます。 会社によっては、「部長以上が管理職」などラインを定めているところもあります。 これら管理職が、労働基準法で定められた「管理監督者」に該当する場合、時間外労働の割増賃金など、通常の労働者に保護される権利が適用されなくなります。 労働基準法による、労働時間等に関する規定の適用除外の定義は以下の通りです。 【労働時間等に関する規定の適用除外】 |tme| qor| fdh| jxt| mto| jgj| thz| ohs| kby| vzk| fgz| twn| ixz| xme| mvs| tes| vkr| kuk| gdt| xfo| wcl| yls| jsc| eur| qse| bkg| klg| rlv| wqc| ans| bvv| tpc| dtd| uje| gaw| vhl| iua| toy| mzy| ytq| yot| iim| uti| ubb| dim| ssg| dcc| jto| xvp| mbn|