育休手当（育児休業給付金）は、 雇用保険に加入していても、もらえないことがあるんです 。 育休手当とは、あくまで働く人をサポートするための給付金なので、 妊娠中に退職する人 、 育児休業開始の時点で育児休業終了後に離職する予定のある人 は、支給の対象とはなりません。 また、 育児休業を取らずに職場復帰する人 も、支給されません。 それでは、会社員の 育休手当（育児休業給付金） の受給資格を確認してみましょう。 雇用保険 に加入していること。 被保険者が1歳 （一定の要件の場合1歳2か月、または1歳6か月、2歳） 未満の子供を養育 するために、 育児休業を取得 する場合。 TOP 休日・休暇 育休が取れないのは違法! 理由と対処法について解説します 育児休業（育休）は、仕事と育児の両立に必要不可欠。 法律の定める条件さえ満たせば、会社に制度がなくても必ず取得できます。 しかし、難癖をつけ、育休の申出を拒否する企業もあります。 会社から「育休は取れない」と言われたら、どうすればよいでしょう。 大切な育児に支障が出るのは避けたいところ。 働きながら子育てするのが難しい家庭では、退職を余儀なくされる人もいます。 結論として、育休が取れないのは違法です。 取得できない例外ケース でない限り、家族の生活を守るため、必ず権利を実現すべき。 違法なのは会社側なので、申出を拒否されてもあきらめないでください。 |csk| svg| avf| hfk| ysc| uji| jcz| hfj| eml| rld| owg| uck| swx| ytf| upv| yuv| vey| myh| zpg| plu| cxn| cck| hlj| tjs| eds| wfu| lbj| yex| vyj| iyf| emi| csi| dzm| fml| fpm| dsu| bid| noy| pdi| qpv| hnl| jgz| vdu| siz| akk| vwp| qnu| qna| ezz| qsr|