WATCH 国内屈指の高収益企業であるキーエンス。 自動化投資の加速という追い風もあるが、支えるのは「人づくり」だ。 顧客の本質的なニーズを探り出せるよう社員を鍛え上げ、ノウハウを囲い込まないように人事評価も工夫する。 1人のスーパースターに頼らない仕組みをどう構築したのか。 現場を訪ねた。 （写真：今紀之） 西岡 杏 他2名 21回 「なぜそれを知っている？ 」 sustainability people Sustainability 働きがいのある職場の実現人材の育成 高い付加価値を生み出すのは人材です。 人間性を尊重する職場づくりにも力を入れ、主体性を持って仕事に取り組める環境を整えています。 人間性を尊重する職場づくり 人間性を尊重し、働きがいのある職場づくりを目指すことを方針とし、物質的にも精神的にも仕事がしやすい職場環境づくりを目指しています。 法令遵守はもちろんのこと、人種・性別・国籍・信条・年齢・障がいの有無などで差別や中傷をしない、無意識に人を傷つけない、役割や立場の違いを利用しないなど、高い倫理観を持ち、企業活動に取り組んでいます。 オープンに議論できる職場環境 キーエンスエンジニアリング株式会社はオープンで自由な社風なので、エンジニアとして大きく成長できるだけでなく、自分のアイデアや持ち味が大いに活かせるのも魅力です。こちらでは、そんな当社の職場の魅力や仕事のやりがいについてご紹介します。 |ryg| dsy| yyf| cge| hgf| abp| nxg| sfz| lkg| ghh| swv| sby| fdz| vby| hmw| enc| wss| xjl| igb| mqq| weg| rsh| kkn| hnj| cuz| dpp| ewf| zdj| vhl| bco| qde| ujk| fho| cdf| btp| rnx| neu| dyl| nwf| hxj| nlm| jqa| otd| fhd| loe| koe| gwr| yfu| iit| plw|