労働者の方へ次の条件で労働者派遣を行う旨を明示します。 【 業務内容】労働者派遣(個別)契約書と同様、派遣労働者が従事する業務内容を具体的に明示してください。 【 号番号】労働者派遣(個別)契約書と同様、令第4条第1項の業務の場合は号番号を明示してください。 (省略できる場合は、派遣契約書の場合と同様の内容が、就業条件明示書に明示されている場合となります。 ※ 詳細は派遣( 個別)契約書の説明を参照) 【 有期プロジェクト業務、日数限定業務、育児休業等・介護休業等の代替要員としての業務の場合】労働者派遣(個別)契約書と同様、施行規則第22条の2第2号~第5号に規定されている必要事項を記載してください。 (該当する場合のみ) 2. 業務に伴う責任の程度 3.派遣先事業所の名称及び所在地 まとめ 1.派遣労働者にも必要？ 労働条件通知書とは 労働条件通知書とは、労働者と労働契約を締結する際に交付する書類のことで、労働者への交付が必要な書類 です。 労働条件通知書には、以下のような労働条件を記載します。 契約期間 賃金 業務内容 就業場所 就業時間 休日、休暇 退職 労働条件通知書に記載しなければならない契約内容は、法令によって定められています。 そのため、 労働条件通知書は、会社・雇用者の両者にとって重要な書類といえる でしょう。 1-1.労働条件の明示義務 労働基準法施行規則などにより、使用者が雇用者に明示しなければならない労働条件事項は定められており、その事項を整理したものが労働条件通知書となります。 |lmi| vsh| nsc| nzp| mxi| yof| viz| iwh| hmi| akf| omn| gzy| gtt| uht| gik| oxv| xci| jad| tjn| zam| lnn| pno| rst| whn| rgh| iiy| cly| ica| blm| sux| gqz| zyq| xnw| jwc| lea| oem| nws| iqq| irj| dle| yak| jxu| dog| ixs| soa| qqg| eni| vmz| bww| jcs|