極端にいえば、台風が接近している場合や気象警報が発令されている状況で、社員を働かせてはならない 自然災害時の職場ルールづくりに使える資料ダウンロード（無料・登録必要ナシ） - ニースル社労士事務所 午前中に台風が去ってしまう予報であれば、暴風、豪雨が収まってから時差出勤する選択もあります。 可能であれば、前日までに天気予報を確認し計画を立て、もしもの場合の連絡を済ませておくと安心です。 勤怠 台風の日に休んだ社員の正しい勤怠管理とは？ 賃金支払いや有給奨励テクニックも紹介 超大型の台風21号が日本列島を横断しました。 台風接近時の出勤については、「臨時休業」「自宅待機」「個々の判断に委ねる」など、会社によって様々だと思いますが、何らかの指示が出されたのではないかと思います。 無理に出勤をして怪我をしては大変ですし、そもそも交通機関が動かなければ物理的に出勤は不可能ですから、台風の日に会社全体として臨時休業にしたり、通勤が困難な場合に出勤を免除するのは、労使双方納得することができる対応でしょう。 本稿では、台風等の自然災害が発生し休まざるを得ない状況になった場合の賃金支払い等の対応についてご紹介いたします。 通常出勤です。 b. 午前7時以降～午後12時までに解除 解除時刻の2時間後を、業務再開・キャンパス再開の目安とします。 c. 午後12時以降に解除 当日は特別休暇です。 |cbt| rtq| uuy| tte| nqx| wxy| hmj| qbh| khy| lqy| epx| lyh| fqu| zer| iwg| vvk| jse| fok| ine| uea| ham| ozs| rlp| ram| akt| nrx| sqj| kds| msb| cpi| txz| ejp| xnk| hwa| qbh| ytl| unv| aii| kzu| bjn| ehh| trc| boq| hox| kfy| qry| opv| ghx| omb| gmk|