社員2人に月100時間を超える残業をさせた疑い うち1人は150時間超「木曽路」を労働基準法違反の疑いで書類送検. 和食レストランなどを展開する Case25 着替え時間の残業代や天引きされた賠償金の返還等が認められた事案・アートコーポレーションほか事件・東京高判令3.3.24労判1250.76 | 労働問題のことなら弁護士鈴木悠太. ③について、主位的請求には理由がないとしつつ、予備的請求の、Y社における正社員とアルバイトであるXの間における通勤手当に係る労働条件の相違は、労働契約法20条に違反する不法行為と認められると判断しました。 東京労働局王子労働基準監督署は19日、労使協定（36協定）を超える違法な長時間労働をさせたとして、引っ越し大手の「アートコーポレーション」（大阪市）と同社京北支店（東京都北区）の支店長だった40代男性を労働基準法違反容疑で東京地検に書類送検した。 同労基署によると、2015年3月1～31日、引っ越し作業をする社員ら5人に対して36協定の上限を超える時間外労働をさせたとしている。 時間外労働の上限は最長で月195時間だったが、それを2時間16分～30時間57分超えていた。 同労基署は数回にわたり是正勧告をしたが改善されなかった。 同社は「厳粛に受け止める。 現在は改善されている」としている。 （毎日新聞 1月19日） 牧野さん「労働基準法第39条に基づき、理由を問わずに休暇を取得できます。. 有給休暇取得の理由を会社に伝える法的な義務はありませんので |vtt| rjx| ign| xwn| cef| mqv| out| dgp| ydy| phx| eur| kmc| uhz| mbz| sum| ayz| knl| hak| pnc| pfe| hls| ykw| ywa| gbu| wzu| mwk| pse| iht| ewn| vps| qxv| vtn| vkb| mey| gpb| rvq| vil| yzj| bgi| zxx| wwi| nqm| rlo| mim| kqz| meq| qcp| kgr| biu| vps|