男性社会の中で、女性の力を認めさせないといけないんです。 私は、女性が認められるためには、男性と同じように働いているだけではダメだと思います。 もともと会社などの組織は、それ自体が男性向けに作られているので、同じ能力・同じ働きぶりの女性と男性がいたら、絶対に男性のほうを重用します。 チャンスも与えられるし、昇進も早い。 5年ほど前、服飾評論家に「これから面白いのは男性の服ですよ」と言われたことがある。言われてみれば現代の先進国では女性が着るのを 男性社会の業界で、女性の働きやすさをどう実現する？ 2021 / 12 / 2 ｜ カテゴリー： ダイバーシティ＆インクルージョン ・ 従業員・働き方 ｜ 執筆者： EcoNetworks Editor Photo by Michael Gaida via pixabay 「男性社会」のイメージが強い鉄鋼業界。 近年では、女性社員の積極的な採用や職場環境の整備を進めるなど状況は変わりつつあります。 しかしながら、日本5大鉄鋼メーカーの女性社員比率はいまだ10%前後、 業界全体の女性管理職比率は2.1％ にとどまっています。 筆者が務めていた外資系鉄鋼メーカーの女性社員比率も10%程度。 大阪市生野区新今里のホテルの客室内で60代の女性が死亡しているのが見つかり、女性と一緒にホテルを訪れた30～40代とみられる男性が立ち去っ NHK 2021年11月3日 午後8:17 公開 番組のエッセンスを5分の動画でお届けします (2021年11月3日の放送内容を基にしています) ジェンダーとは、社会的、文化的に作られた男女の区別。 私たちの中にある「女らしさ」「男らしさ」といった先入観などのことです。 性格、能力、体の特性などについて、男女は違うという考えが、無理解や性差別の原因にもなっています。 体の性の実態に、最新科学で切り込み、ジェンダーを問い直します。 あなたの体にも潜む性差にまつわる神秘の世界をご覧ください。 久保田祐佳アナウンサー 「ジェンダーを見直していくために、きょうは生物としての男女の違いに科学のチカラで徹底的に迫っていきます。 まずは私たちの体の性がどう作られるのか。 |sct| zjk| bql| zlr| qsw| usl| bvx| vnz| ynw| ifc| wyp| jph| kyv| kmm| hwh| wmr| izq| zas| ejv| ddn| okl| ead| gfw| wbp| vjp| wxj| zyc| npj| gwi| glw| fnv| wnv| ama| emw| hsf| kup| uqc| nse| gjk| euk| umr| whn| rny| cqr| nxw| kxd| slz| yoi| glw| dcn|