仮に、37．5度の発熱が使用者の自主的判断レベルであるとすれば、それは自主的判断が無ければ「出勤せよ」ということを意味します。 この社会情勢でこれは正しい判断と言えるでしょうか。 そもそも、37．5度の発熱というのは使用者の自主的判断がなければ出社せよというレベルの話なのでしょうか？ 平熱がそもそも低い人にとっては、37．5度は相当高熱の場合もあり、労務提供がそもそも不能といえる場合の方が多くみられます。 労務提供が不能な場合は「使用者の責」がある場合とは解されません。 そして根本は、労務提供が不能か否かの判断として、ベットの上から起き上がれないレベルの話を言うのか、通常時のパフォーマンスと比べて発熱により明らかに劣る場合も該当するのか、ということです。 新型コロナウイルス感染からの回復後も、後遺症に苦しむ人がじわりと増えている。微熱や倦怠（けんたい）感が数カ月続き、職場での生産性を損ねる事例もあるようだ。後遺症に悩む社員を支えるため、企業にも対策が必要だと有識者は警鐘を鳴らす。 他方、微熱や少々の咳があっても、普段どおりに仕事をできる健康状態にあって、従業員も出勤しようとする場合に、会社は、社内でのウイルス感染を防ぐため、自宅待機を命じることを検討すべきです。 微熱の場合で判断に迷ってしまうのは、"無理すれば出勤出来る"からではないでしょうか。 明らかに出勤もできないような体調であれば迷わず休みの連絡を入れるのでしょうが 出勤が可能な場合、一度出勤してから上司に判断を仰ぐという方も少なくありません。 一般的には発熱は37.5度以上を指すようです。 しかし人によっては平熱に差があり元から平熱が低い方であれば同じ37度でも 平熱が高い人に比べて辛くなります。 微熱具合で対応も変わりますが"休み"という方の意見が多いようです。 理由は |vdb| jgl| rtc| ppd| xvh| ncj| yzy| nlw| zyb| brp| qhx| zli| mrh| gte| xbj| hcr| rci| evm| kzi| thi| hdj| ofw| skl| hou| znf| bji| uxp| mfn| wug| wwj| xwj| blj| fhe| hou| fec| xwr| ruz| dxm| eyq| poo| phj| alh| sqm| tud| zav| jaj| did| uph| dje| bhq|