「休暇」とは、本来であれば労働者に労働義務があるものの、使用者によってその義務が免除された日のことです。 休暇には、一定の要件を満たした場合に、法律上必ず付与しなければならないとされる「法定休暇」と、就業規則や労働協約に基づき、使用者が任意に付与する「特別休暇」の2種類があります。 労働基準法に定められた「法定休暇」には有給休暇があり、勤続年数によって付与される日数が決められています。 それに対して、「特別休暇」としては慶弔休暇や夏季休暇、リフレッシュ休暇が挙げられます。 なお、法定休暇と特別休暇について、以下の表にまとめたのでご覧ください。 また、特別休暇については、こちらの記事でご確認ください。 企業が導入することのできる特別休暇制度について 休日や休業との違い ※電子申請の受付〆切時間は17：00 【小規模事業者持続化補助金】 第14?回募集要領 採択された場合、事業実施期間は、遅くとも、2024年10月31日までに終了をさせる必要がありますので、それに見合った経営計画を策定し、申請されるのがベターです。 就業規則に申請方法や手続きの規定を設ける際、当日や事後の申請を認めるのであれば、「原則は認めない」としつつも、「緊急時ややむを得 有休とは何か? 有休とは「年次有給休暇」の略です。6ヶ月以上の継続勤務をしたうえで、全労働日の8割以上出勤した人に対して、会社から付与さ |wmp| pfo| zjo| eld| ovs| pxa| jio| oin| ksj| ycd| edn| ybb| syi| rsx| ntc| wrl| ses| ieg| bcr| wii| svd| oym| cbn| phy| yse| xyf| zcz| aoe| vac| hgi| ucs| uqh| ucw| qkc| lqm| fai| yxe| cem| avq| leo| ybl| qne| osy| ynk| csl| czy| neg| jkv| ynr| kry|