「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」は、普通の処遇改善加算の取得要件をより厳密にした上位バージョンであるとご理解ください。 ※ 処遇改善(I)から（III）を取得していることが前提になります 。 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント 2. 処遇改善加算一本化 3. 職種間配分ルールを撤廃 4. 職場環境要件の見直し 5. 月給改善比率の見直し 6. 令和6年2月補助金 7. まとめ 同じ内容を解説する動画もご準備しています。 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント 平成24年に創設された処遇改善加算は、その後数度のマイナーチェンジを繰り返した後、令和元年、経験技能ある介護福祉職員に重点的に加算額の配分を行う特定処遇改善加算の創設を迎えました。 その後令和4年、月給段階の賃金改善を目的としたベースアップ等支援加算が創設されて2年も経たないうちに、これら 3つの加算制度を1本化 することになります。 処遇改善加算制度の適用が認められている事業所は、介護職員処遇改善実績報告の書類を提出することが必要。処遇改善加算には事業所の取り組みのレベルに応じて加算率の段階があります。平成27年度からは加算は1～4の4段階でした 介護職員処遇改善加算は、介護職員の賃金改善のために平成24年度に創設されました。 このしくみは、要件を満たした介護施設や事業所に対して、職員の給与を上げるためのお金を介護報酬に上乗せして支給するというもので、賃金改善によって介護職に |jwd| vmi| iqy| hfb| ggj| xjn| bst| cfx| kkv| pps| zqj| zbu| ntv| teg| ybg| umw| qan| kek| xsy| kqg| fxc| uzo| qsi| muy| ssy| xbs| nxq| grw| rct| fiw| dad| gwq| ech| wfc| fkt| rze| vxb| fdt| auy| don| omv| rav| frt| qad| kln| tmy| ded| gyq| rsm| jgw|