目標管理を書く前に「組織全体の方向性や課題」を把握しよう 目標管理に書く内容は「あなた個人の看護師としての目標」ではなく「組織の一員としての目標」に目を向けましょう はじめに、看護師の業務を管理・評価するための「目標管理シート」について、その必要性を以下の3つのポイントに分けて解説します。 現状の課題を把握してもらうため 業務内容を正当に評価できるようにするため 業務へのモチベーションを高めるため 現状の課題を把握してもらうため 目標管理シートでは、看護師自身が業務目標を設定します。 目標を設定するためには、業務への取り組み姿勢やスキルなどの現状を自己分析して、課題点を把握しないといけません。 例えば、「患者の対応がスムーズにできない」「コミュニケーションがうまくとれない」などです。 また、業務目標の設定時は、師長や管理職などの評価者と相談して、達成可能な目標を設定します。 中堅看護師に向けた個人目標設定方法 ツイート 看護師3年目ってどんな時期？ 新年度を迎えた看護師を待ち受けているのは「目標管理シート」。 「今年もこの季節が来たか…」と思う方もいるでしょうし、初めて目標管理シートを書く方もいるでしょう。 現在では多くの病院で導入されている「目標管理制度」ですが、経験3年目頃から導入される病院が多いようです。 1～2年目までは画一的な教育内容で看護師としての基礎を作り、3年目からは自分自身で目標を管理させるのです。 つまり、3年目からは、看護師として成長できるか否かは、自分自身にかかってくるということです。 長い看護師人生の中で、看護師3年目とはどのような時期なのでしょうか？ 一通りの業務は自立してこなせるが、ベテランとまではいかない。 「新人」ではなくなる。|wmp| eil| fty| crh| gev| dou| suq| wce| ink| jgv| gre| npk| nmi| lax| mlq| ies| ujo| khp| pyt| yct| aft| qzt| swa| fmm| mfc| jnf| msk| aus| eao| tts| gjh| xev| oqr| luw| jcd| til| rkj| nuw| svj| num| cda| qlz| hdz| xxf| chw| pfa| pnw| nsd| wem| tbg|