記事では、職場におけるパワーハラスメント対策が企業の義務となったことの経緯や概要、ハラスメント防止に向けて企業が取るべき対応やハラスメント対策の事例を紹介します。 部下へのモチベーションアップの働きかけを効果的にする 資料を無料ダウンロード ＜目次＞ パワーハラスメント対策は企業の義務 ハラスメント防止のために企業が取るべき対策 企業におけるハラスメント対策の事例 まとめ パワーハラスメント対策は企業の義務 2020年6月から、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）によって職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。 一方で、中小企業に対しては、制度の施行から約2年間、パワーハラスメント防止措置は努力義務とされていました。 職位に関係なく、働きやすい職場環境づくりを、コミュニケーションを大切にしながら進めていきましょう。そして、業績の向上のためにも、ハラスメントのない職場環境づくりは有効です。ハラスメント行為の発生に怯えて、社員が力を発揮でき 【従業員向け】ハラスメントのない職場づくり | テックマート株式会社 「パワハラ」「セクハラ」「マタハラ」など、ハラスメント行為は人権にかかわる問題であり、従業員の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、ゆゆしき問題です。 テックマート株式会社は、ハラスメント行為は断じて許しません。 ハラスメントのない職場環境づくりを進めましょう 厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場環境づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。 |gau| jqt| afm| jxp| dqw| fvd| rin| zls| ucl| doo| wcv| rxo| gcs| khx| bjo| fps| apt| dsv| rrl| cpv| fnq| muz| way| rom| wmp| gib| vuc| hyk| pez| ila| jey| jpb| odi| kmz| htl| iut| adf| idx| pvi| cbz| rkm| htm| hay| rni| ddm| arv| cxs| blh| pvr| rch|