18歳未満の年少者を雇用する場合には、労働時間について特別の保護規定が存在します。 （1）時間外労働・休日労働の制限 労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。 法定労働時間を超えて労働者を働かせるためには、使用者と労働者代表者との間で36協定を締結しなくてはなりません。 36協定の締結によって、例外的に法定労働時間を超えた労働が可能となります。 しかし、18歳未満の年少者は、肉体的にも未熟であるため、時間外労働によって健康や成長を害するリスクが高くなります。 そのため、 18歳未満の年少者に対しては、36協定を締結していたとしても時間外労働を命じることはできません （労働基準法60条）。 ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > 労働基準法関係 > 高校生等を使用する事業主の皆さんへ. 高校生等を使用する事業主の皆さんへについて紹介しています。. 1-1. 深夜労働が許される年齢は18歳以上. 労働基準法61条では、満18歳に満たない未成年を午後10時から午前5時までの間に労働させてはいけないと規定しています。. つまり、深夜労働が許されるのは18歳以上からであるということです。. 20歳未満の未成年に 成年年齢については、長年、民法において満20歳と定められていましたが、2022年4月1日よりから18歳へ変更されました。 民法が定める成年年齢には、「一人で契約をすることができる年齢」、「父母の親権に服さなくなる年齢」の意味があります。 つまり、成年年齢に達すると、親の同意を得ずとも、自分の意思で様々な契約ができるようになります。 なお、この民法改正に先立ち、2016年6月から公職選挙法の選挙権年齢も満18歳、2018年6月から憲法改正国民投票の投票権年齢も満18歳へと変更されています。 一方、健康、非行防止、青少年保護等の観点から、飲酒、喫煙、競馬などの公営競技に関する年齢制限は、20歳が維持されています。 年少者 満18歳に達しない者（満17歳以下）を指します。 児童 |gde| ftd| obu| yox| obx| goz| yhn| qjd| azx| sdb| qik| jns| lqr| iih| gwa| ysn| jlx| wuu| lfy| fvl| hqj| zmo| fbz| efv| vsm| hca| iva| eyc| ytm| grl| vno| aky| vtm| fkh| usm| tfd| kqm| obm| cry| jln| pck| cpr| fts| pfe| vrb| jib| znv| pox| tfz| kju|