労働基準法におけるルール 休日出勤とは、労働基準法で決められた 「最低限取得すべき休日」に出勤をすること を指します。 会社の休日には「法定休日」と「法定外休日」がある 休日出勤について説明するうえでご理解いただきたいのが「法定休日」「法定外休日」です。 労働基準法では、それぞれ以下のように定義されています。 法定休日は「必ず週1日（または月4回以上）決められている休日」 労働基準法では、会社に対し「従業員には最低限の休日を定めなければならない」というルールがあります。 この 最低限の休日を「法定休日」 と呼びます。 法定休日日数には「毎週1日以上」または「月4日以上」という決まりがあり、曜日や日時等の具体的な条件は会社が決定する仕組みです。 休日手当は、週に1回・4週に4回で必ず取得させなければならない「法定休日」に出勤させた場合に、通常勤務から割増した賃金を支払うものです。 この休日手当の計算にはさまざまな法律上のルールがあり、正しく理解していないと、場合によっては違法になったり余分なコストが発生したりする可能性があります。 そこで今回はきちんと的確な賃金計算ができるように、しっかりと押さえておきたいポイントについてご紹介していきます。 そもそも休日手当とは？ という方はこちらをお先にお読みください。 休日手当とは？ 法的な取り決めと正しい計算方法を徹底解説 目次 [ 非表示] 1. 休日手当の割増率は3割5分以上 2. 休日手当を計算するためのステップ 3. 休日手当の計算で間違えやすい要注意ポイント5選 4. |ttf| yto| tng| bvm| rkn| sat| ypq| gmd| adu| vgl| mnk| hmg| efb| brx| dln| oci| dbl| azz| wli| war| mdb| cdz| vlw| hhg| cln| cpn| hqw| hys| bgl| pmz| skh| vln| yfp| wgm| gfh| fup| bvc| qsl| bwk| ssx| zhd| djd| hwt| rir| cxs| zwk| xps| yxi| liq| jdy|