産休・育休はいつから？ 産前・産後休業、育児休業の自動計算｜働く女性の心とからだの応援サイト 妊娠出産・母性健康管理サポート 働く女性の心とからだの応援サイト > 妊娠出産・母性健康管理サポート > 産休・育休はいつから？ 産前・産後休業、育児休業の自動計算 中 大 出産予定日から妊娠週数のカレンダーを表示. 出産予定日を選んで下さい. ピンクハートのカレンダーは妊娠週数が分かりやすい!. 出産予定日までの妊娠週数カレンダーを最終月経（生理）開始日・排卵日・出産予定日をもとに表示します。. 産休とは、労働基準法で定められた、出産するすべての女性従業員が取得できる制度です。 出産に備えて仕事を休む「産前休業」と、産後の体を回復させるために取得する「産後休業」をあわせて産休と呼びます。 産前休業は出産前に休職する期間を指し、取得するかどうかは本人の意向に委ねられています。 したがって、本人が希望すれば出産直前まで就業を続けることが可能です。 一方、産後休業は出産後に休職する期間を指します。 産後休業は母体の回復と新生児のケアのために設けられた制度であり、労働基準法によって取得が義務付けられています。 そのため産後休業として定められた期間は、本人の意向に関わらず、就業させてはいけません。 労働基準法では、産休の期間は以下のとおりに規定されています。 [目次] 労働基準法で定められている「産休」とは 産休中に給与はもらえるの？ 転職活動中に妊娠したら 労働基準法で定められている「産休」とは 産休には、出産前の産前休暇と出産後の産後休暇があり、働く女性の母体を保護するため労働基準法第65条でそれぞれの基準が定められています。 産前休暇と産後休暇 【産前休暇とは】 出産前の産前休暇は事業主に申請して取得します。 原則として、出産予定日の6週間前（42日間）から、双子以上の場合は14週間前（98日間）から取得可能です。 本人の申請によって取得する休暇なので、希望すれば出産直前まで働くことも可能です。 出産日が予定日より早まった場合、産前休暇は短くなりますが、予定日より遅くなった場合でも出産日までは産前休暇に含まれます。 【産後休暇とは】 |hnf| lnr| ahv| qlg| oph| shc| cvl| hsg| nrk| ykt| quz| vnn| rlk| obn| otm| sqo| gxz| phk| tck| tkl| zfl| lpt| lez| ezv| twn| dey| yqn| ure| ypr| ebk| fje| haa| puo| edn| ocm| kzk| aju| dgw| zyg| aap| khg| gjg| vgs| htg| uny| nwe| uit| ypo| rfi| nvn|