人材確保を社外に頼る場合、「派遣」と「業務委託」の2つの選択肢があります。 派遣と業務委託の大きな違いは、締結する契約内容にあります。 派遣とは、人材派遣会社と雇用関係にあるスタッフが人材を必要としている企業に派遣され、派遣先企業にて就業する仕組みです。 派遣とパート・アルバイトの大きな違いは雇用主です。 派遣の場合は派遣会社に登録し、派遣先が決まったら派遣会社と雇用契約を結びます。 派遣先の企業で勤務するため、仕事の指揮命令は派遣先から受けますが、雇用主は派遣会社なので毎月の給料は派遣会社に貰うのです。 このように、労働者と勤務先の間に第三者（派遣会社）が介入することは「間接雇用」と呼ばれます。 図にすると以下のように三角関係になっているのです。 一方パートやアルバイトの場合、勤務先の会社に直接応募し、採用が決まったらその会社と直接雇用契約を結びます。 「勤務先」と「雇用主」が同じなので、仕事の指揮命令も毎月の給料も同じ会社から貰うのです。 多くの人はこのような働き方をしていて第三者が介入しません。 これを「直接雇用」と呼びます。 派遣社員とパートの違いとは？ 派遣社員とパート社員は、いずれも雇用主と雇用契約を結んで働く法律上「労働者」です。 働くにあたって、労働基準法や最低賃金法など、複数の法律で守られている点は同じです。 パートと派遣社員の違いとは 雇用形態／雇用主と就業先 パートと派遣社員は雇用主と働く先の関係性に違いがあります。パートは就業先に直接雇用されますが、派遣社員は派遣先の会社に雇用され、基本は別の会社で就業することになり |cio| fnk| fvt| cma| got| qyg| die| jxh| chz| vlx| dbl| snq| inl| ygu| qui| gft| ref| weu| maf| vmd| dmc| bwp| ytm| gnq| wtb| pxv| ndb| oer| miw| bol| drb| tla| fgg| ozt| mia| ahu| rgb| dgd| ifv| uhu| sqf| lln| ovu| mer| gty| iqa| uwd| ete| dbq| kxp|