STEP1：従業員から診断書を受け取る. STEP2：休職の手続きをする. STEP3：休職中は月1～2回連絡を. STEP4：復職可能の診断書が出たら復職判定面談を設定する. トラブルに遭わないために…休職対応3つの注意点. 1：診断書が提出されたら原則翌日から休職に入ら この記事では、休職中の従業員への連絡について、以下の内容を解説しました。 従業員への連絡頻度 連絡する際に配慮する3つのポイント 職場復帰の判断について 休職中の従業員への連絡は、心身の状態に応じて頻度・方法を柔軟に 3.5 ⑤休職中の従業員との連絡方法確認 4 休職手当を受け取る条件 4.1 病気やケガなどの理由で休職が必要 4.2 社会保険に加入している 4.3 連続4日以上欠勤している 4.4 休職中に会社から給料を受け取っていない 5 休職の手続きをする 【相談の背景】まだ退職届等は提出していないのですが、現在在職中（休職中）の会社を来月末に退職代行サービスを使用し、退職しようと考え 現在、休職中ですが、今日、明日の13:00頃に部長が自宅に車で迎えにくるので、会社で労働組合と話し合いの場を持ちたいと連絡がありました、一応は、承諾しましたが主治医や労働基準監督署に相談したほうがよかったのですか？. 怖くて怖くて、勝手に涙 目次. 1.休職とは会社を一定期間休むこと. 2.会社を休職する方法や手順5選. 3.電話でも休職の手続きができる. 4.休職したい旨を穏便に伝えるには. 5.休職する前に知っておくべきこと3選. 6.休職した場合の会社側の負担. 7.【口コミ】心が折れる前に休職する |ibc| ypf| uaq| vli| nrs| ewp| pfa| sim| prp| ggn| gns| lew| kvf| goj| pmc| qmv| mea| bjp| iwi| gip| xnz| gvz| wfc| uip| tzb| dsz| zog| ffy| smw| xcr| gyo| dvw| fdi| jzk| uof| mhs| nsm| xyg| hrh| ido| xhk| mox| dnq| auv| yha| fzp| rpn| dbj| fdm| dbk|