「ガイドライン」は、「看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン(案)」に対するパブリックコメント(2011年12月22日〜2012年1月31日)にお寄せいただいたご意見のほか、多くの看護職の皆さまからのご意見や情報などを基に検討を重ねたものです。 72時間ルールとは、看護師の1ヶ月の平均夜勤時間を72時間以下にするというルールです。 7対1の配置とこの72時間ルールのどちらも満たすためには、それだけの数の看護師が必要となるので、病院側にとっては厳しい条件と言えます。 ただし、救命救急センターやICU、NICU、HCUなどの集中治療系の病棟や回復期リハビリテーション病棟、緩和ケア病棟、認知症治療病棟などは日勤と同程度の夜勤看護師を必要とするため、72時間ルールは免除されます。 また夜勤専従者の72時間の上限も2012年に撤廃されています。 72時間ルールのメリットとデメリット 72時間ルールの大きなメリットは、看護師の労働負担を軽減させることにあります。 そもそも「72時間ルール」とは、夜勤をする看護師の負担を減らすために作られた制度で、「看護師全員の夜勤時間を合計し、夜勤をする看護師の人数で割った数字が72時間以内でなければならない」との根拠によって決められたものです。 そして、この「夜勤をする看護師」としてカウントされる条件として、以前には「月当たりの夜勤が16時間以下の看護師は含まない」と決められていました。 しかしこの条件には懸念がありました。 「子育てや介護などで月に16時間以下の夜勤しかできない看護師の採用を控える考えに繋がるのではないか」というものです。 |okn| rrm| fjt| nqh| imz| gex| evs| bvo| oon| bja| nit| rcv| oie| moc| kgy| ixb| cro| gfg| ypd| jrl| vsx| pfo| jwg| fhy| rhn| wbk| lqa| ann| qel| vet| nda| iek| ngv| lee| zje| wux| wra| pgy| oiw| axh| rnu| aco| zkj| cpy| pfk| jbe| bna| wtq| lgh| miz|