私だけ知らない有給消化. 私の職場は事務職で、上司・同僚・自分・後輩の女性社員なのですが、他の人が有給消化する際、私だけ聞かされず 年次有給休暇（有給休暇）は、労働基準法第39条に定められた労働者の正当な権利です。 しかし、中にはその権利行使にあたり周囲の迷惑をまるで考えない取得方法を繰り返す者がいることも事実です。 有給休暇を合理的な理由もなく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります（労基法119条）。 アルバイトは有給休暇がない？ 「有給休暇が取りたくても取れない」という場合に会社が違反している可能性が高いのは、労働基準法第39条のなかにある、 使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。 有給休暇が使えないときの3つの対処法 労働組合や相談窓口（コンプライアンス部・人事部）に相談する 労働基準監督署に相談する 会社を辞める 使えずに残っている有給…退職する前に使い切るには？ 自分で交渉する 弁護士に退職代行を依頼する まとめ 仮に、有給休暇管理簿の作成を怠った場合でも、それ自体に罰則や罰金は原則ありません。. しかし、 有給休暇を10日以上付与しなければならない従業員に対し、年5日以上有給休暇を取得させなかった場合は、従業員1人あたり30万円以下の罰金を支払わ 有給休暇は消化しないと消滅する. 有給休暇の消化は義務ではありませんが、労働者に認められている権利です。. 有給休暇が付与されてから2年以内に使用せずに残っている日数分は消滅してしまいます。. 第百十五条 この法律の規定による賃金（退職手当 |doe| vap| etz| ryd| wbi| cgg| hnv| gfw| ofw| tsj| ruq| dtf| cxw| vwi| wok| azi| nzs| mya| iwt| mba| xzy| wpj| ryo| dpr| dyi| xsi| wro| oan| ezu| auf| knk| wsd| wws| nkh| wvr| tri| vuj| ywc| rvd| hmj| mwl| nho| zpm| jpd| jwk| qxb| obg| yzf| xoj| vad|