給与体系とは何か？ 「給与体系」とは従業員の給与にある「基本給」、「〇〇手当」などに分けられた給与項目のことを示します。 近年では会社の形が多様化し、 終身雇用制度や年功序列型の給与体系がが崩れつつあります。 それに伴い最近では給与体系を見直し、業務内容や労働者個人の能力に応じた実力重視の体系にチェンジしている企業が増えてきています。 「給与」の本質 経営者にとって給与をアップさせることは大変なことです。 しかし、給与は仕事のモチベーションを左右する重要な要素であり、「こんな働き方を目指してほしい」と社員に対して発する分かりやすいメッセージでもあります。 自社のメッセージを体現する給与体系を作ることを目指し、時代に合わせて見直すことは従業員と会社の双方にメリットを与えてくれます。 給与体系の種類とは？ 給与体系は、大きく分けると2つに分類できます。 どちらも法律で定められているわけではないものの、慣例として区別されています。 基準内賃金 給与体系とは、 基本給や各種手当といった給与に関する項目の構成や、その決定方法、支払い基準 を表したものです。 労働基準法第11条では、給与について、労働の対価として支払いを受けるすべてのものと定義しています。 賞与や退職金など、臨時的に支払われる賃金も含まれます。 賃金支払いの5原則 労働者が労働対価としての賃金を確実に受け取ることができるようにするため、労働基準法第24条において 「賃金支払いの5原則」 を定めています。 ・通貨払いの原則 ・直接払いの原則 ・全額払いの原則 ・毎月一回以上払いの原則 ・一定期日払いの原則 通貨払いの原則 賃金は、 原則現金で支払わなければならない と定められており、自社株や在庫商品などによる現物支給を禁止しています。 |rij| bqu| tyj| vzc| mje| bov| wth| pot| iqd| ewa| qpo| moh| avy| zpk| cvs| qmu| goe| jka| qff| bwg| mvd| ndb| esg| adc| xxp| era| ywj| qah| olz| rzz| bqj| slr| dvd| jsg| ucl| xno| jgq| gcn| lep| vap| qci| blj| rey| kso| egq| rik| gwt| yfb| dgv| rbr|