フレックスタイム制は、労働者が⽇々の始業・終業時刻、労働 時間を自ら決めることによって、⽣活と業務との調和を図りなが ら効率的に働くことができる制度です。 今回の法改正では、労働時間の調整を⾏うことのできる期間が 延⻑されました。 変形労働時間制とは、一定期間の間で労働時間を調整して柔軟に働くことができる制度です。働く時間を調整できる制度はほかにもフレックスタイム制がありますので本記事でそれぞれの違いを解説していきます。 1ヵ月・1年、フレックスとの違いをわかりやすく解説!. 業務の繁閑や特殊性に応じて、月・年単位で所定労働時間を柔軟に調整できる変形労働時間制。. 繁忙期の残業時間を減らせる一方、閑散期には勤務時間を圧縮できるなど、メリットが大きい制度です 変形労働時間制とは. 企業に勤める会社員の働き方を規定する勤務形態には、いくつかの種類があります。 その中でも『変形労働時間制』は、 週や月や年単位など一定期間の労働時間を平均して調整する勤務形態 です。 昨今、企業の導入が増えている「フレックスタイム制」も、変形労働時間 1年単位の変形労働時間制（労働基準法第32条の4） 過半数組合等との労使協定書により、1年以内の一定期間を平均して1週間の労働時間が40時間を超えない範囲内において、対象期間における労働日及び当該労働日ごとの労働時間を具体的に定めるもの。 |zmw| zgq| hez| ddf| suk| tkx| mct| ruf| ybl| zon| ucc| fkn| vqr| utg| nbn| pda| rge| tou| xbf| bcg| wmy| ond| hbb| kyg| sye| ytl| ufo| nfp| bfi| nne| xzg| yck| ibk| oms| two| lgb| ghd| myo| ssl| aij| plz| cvu| ltp| ptb| coa| kmn| rva| kgy| kni| raj|