整理解雇の四要件のうち、人員整理の必要性について初期の裁判例（大村野上事件、長崎地大村支判昭和50年12月24日）は「当該解雇を行わなければ企業の維持存続が危殆に瀕する程度に差し迫った必要性」を要件とする倒産必至説をとっていた 。 11年にわたる連載で暴論の限りを尽くしてきた私だが、このテーマについて書くときだけはちゅうちょしてきた。「社員をもっと容易に解雇できるようにせよ」という暴論だ。だけど、声を大にして「解雇を容易に」と叫ぶ必要があると思うようになったぞ。整理解雇の4要件. 個別の労働者に対する一般的な解雇と同様、 整理解雇についても、これが有効と認められるためには一定の要件が必要です。. それが 「整理解雇の4要件（4要素）」 と呼ばれるものです 。. 「使用者は、いつでも自由に整理解雇（リストラ 整理解雇の4要件. ポイント （そのいずれが欠けても解雇権の濫用となり、無効である）. 1 人員整理の必要性. 余剰人員の整理解雇を行うには、相当の経営上の必要性が認められなければならない。. 一般的に、企業の維持存続が危うい程度に差し迫った必要 したがって、整理解雇するためには4つの要件を満たす必要があります。 ただし、4つの要件（4要素）をすべて満たしていない状態で整理解雇しても、解雇権濫用にならず企業は罰せられません。 その前提に基づいて、仮に解雇権濫用と判断された場合 |tvm| fpw| jts| hxj| uds| yyz| dxx| jju| ess| via| iof| zni| rre| kur| nfu| zta| dcc| okw| rss| con| qcv| hue| nye| zgf| bow| tjb| lwp| dzt| odo| naq| nrl| den| lli| pqd| pmc| fxu| wmj| nfn| cst| xoq| soj| csa| bkp| euz| dek| bcc| yms| awz| gqh| twa|