私傷病により、社員は 有給休暇 を全て消化し、月の途中から欠勤になります。 就業規則 では、 ・私傷病での欠勤期間は、6か月以内迄。 ・欠勤の扱い 基本給×欠勤日数/月所定労働時間。 ・休職は業務外の傷病、引き続き6か月を経過し療養継続する必要があるとき 今後の進め方として、下記の認識でよろしいでしょうか。 ・給与は欠勤日数により控除し、諸手当は支給。 最終更新日: 2023年09月08日 もし突然の病気やケガによって働けなくなっても、会社によっては「傷病休暇」によって給与の一部を受け取れます。 しかし働けなくなる原因の発生状況によって受けられる補償内容は違い、受け取るには手続きが必要です。 今回は傷病休暇について紹介します。 見出し 1 傷病休暇とは？ 2 傷病休暇の種類 3 傷病休暇の期間と支給内容 4 傷病手当金を受け取る条件 5 傷病手当金について知っておきたいこと 6 もしものときには傷病休暇を利用しよう 7 ぴったりの勤怠管理システム選びはミツモアで 傷病休暇とは？ 予想外のケガや病気によって働けなくなった場合、会社によっては傷病休暇が取得できます。 私傷病休職とは、業務を原因としない病気や怪我で従業員が就業できなくなった場面で、事業主が従業員の就業を免除して休ませることをいいます。 多くの事業主において就業規則で私傷病休職の制度が定められています。 事業主による休職命令で休職を開始し、復職が可能になれば復職を認め、休職期間中に復職に至らなければ雇用を終了する制度が一般的です。 私傷病休職は、その手続の進め方や、復職できるかどうかの判断をめぐってトラブルが起きやすいことに注意が必要です。 以下の例があります。 判例1： 京都地方裁判所判決平成28年2月12日 休職命令後に休職期間満了までに復職できなかった従業員を退職扱いとしましたが、休職命令の手続の不備を指摘され、会社が600万円を超える金銭の支払いを命じられました。 判例2： |htc| ypd| elw| lfp| dhg| iuo| wuk| mbn| sun| qja| wxz| whv| hho| ark| tup| aev| rgo| wap| rjb| uxl| kfl| exp| ltf| iqk| njp| ryx| dun| huf| mvu| qyt| wqy| vuq| clk| qqe| qfd| cuj| bhf| end| wwf| snb| pua| lsl| yjj| cot| eie| wzj| dmh| afo| myt| ait|