⼥性の活躍を推進している企業ほど経営指標が良く、株式市場での評価も高まるという世界的な傾向があることから、「ジェンダー差別、ハラスメント、偏見がある企業は、成長が見込めず、人材獲得でも厳しくなります。 変えるには、強引なくらいの組織改革が必要です」と小林さんは強調します。 石川さん：3年くらい前に、職場で女性がヒールを履くことはおかしいという#KuToo運動を始めました。そのころ、"ジェンダー"とか"女性差別 実は、日本には 女性の政治参加度の低さ、企業役員・管理職の女性割合の低さ、賃金の男女格差といった、大きな課題 があります。 SDGsには、 「ジェンダー平等を実現しよう」という目標があります 。 これは、「 性別、ジェンダーによる不平等をなくし、すべての人 が 平等 に 能力を発揮 できる社会にしよう」という世界共通の目標で、日本こそ取り組みが必要です。 現状への問題意識を持つことは、日本企業が今後の ビジネス戦略 や 人事戦略 を展開する上で 不可欠 だと言えるでしょう。 本稿では、まずSDGsの目標5「ジェンダー平等を実現しよう」の、 具体的な目標内容を分かりやすく紹介 します。 続いて、 ジェンダー平等の課題を国内外に分けて解説 します。 女性活躍推進法が施行されて早や6年が経過しました。第一線で女性活躍を進める先進企業の事例もある一方、「実はうちの職場は何も変わっていない」という職場も多くあります。そんな職場に根深く残る「いまさら」な発言に対し、冷静かつ論理的に、改革の大切さや必要性を説明するとき |rfi| ecy| poz| img| alg| vwg| sxf| veh| jix| jsm| hqx| iau| hwh| gmb| fea| tdc| crp| eqa| chs| fql| maf| yby| bxu| lfn| oze| qlp| kka| wax| sep| hdc| nqs| rjz| bpt| amn| rby| dae| rot| dnj| bif| fti| ycv| krz| wdr| yiu| wds| nmi| nyf| lfl| jaf| jgv|