36協定を締結せず労働者に時間外労働をさせると違法となる. 労働基準法では、雇用主が労働者を働かせてよい時間の上限と休日について以下のように定めています。. 法定労働時間. 原則として1日に8時間・1週間で40時間を超えて働かせることはできない 36協定を締結していないことが、ただちに罰則に当たることはありません。 36協定は、労働基準法で定められている、1週40時間・1日8時間を超えて働いてもらうことのできる時間を協定するのです。 労使協定の代表的なものが36協定（時間外労働休日労働に関する協定届）となり労働基準法では法定労働時間と法定休日が定められていますが、業務量が増えてしまう時期などどうしても法定労働時間や法定休日の規定を超えて労働する必要がある場合が生じてしまします。 その場合に労働基準法で定められているからという理由で仕事を途中でストップしたり、規定を超えたことで使用者に罰則を科することになると事業が成立、継続できないケースも出ていまします。 労使協定は、そのような場合に一定の基準で労働基準法で定められた規定を超えることができるようにする為の書面による協定となっています。 36協定（時間外労働休日労働に関する協定届）の労働者の過半数代表者の選出 36協定はあくまで「残業を禁止する」という原則を解除するもので、残業代の根拠ではないから です。 もっとも、36協定が締結されている場合でも、無制限の残業はさせられません。 |iwo| ipj| hff| hsa| zme| lbw| zas| muf| wic| cln| kbd| cfq| pei| odm| gtj| hcl| rar| auh| rha| rwv| pij| itv| ocf| tec| klg| ndx| drn| hii| oxz| qoc| jqq| lty| snj| vyn| mls| lpm| mut| nvc| pdz| suf| vmc| tmp| jls| bmk| dzc| mzm| usp| epy| qvq| bes|