採用活動をする時に「 人材紹介 」を利用していますか？ 求人媒体と合わせてポピュラーな採用方法である人材紹介ですが、「そもそも人材紹介とは何か？ 」詳しく知らない方は少なくありません。 人材紹介を上手く活用できれば効率的に採用活動ができるだけでなく、 無駄な採用コストを抑えることができる でしょう。 この記事では、人材紹介について、特徴や仕組みを詳しく解説していきます。 人材紹介の メリットとデメリット双方を解説 していきますので、最後まで読んで採用活動の参考にしてみてください。 【関連資料】「エージェント活用度チェックシート」はこちら! 【関連資料】中途採用応募者管理シート（エクセルフォーマット）はこちら! Contents hide そもそも人材紹介とは？ 成果報酬型のため料金は後払い 分業制とは、人材紹介会社のエージェントが企業側と求職者側にそれぞれ別に分かれて業務を行うスタイルです。エージェント間での情報共有はきちんとされています。分業することで業務を効率化させ、マッチング機会の最大化を 人材紹介とは？ 利用料金や人材派遣との違い、メリットを紹介 人手不足といわれて久しい昨今ですが、採用に頭を悩ませている企業も多くあることでしょう。 募集広告を出しても人が集まらない、費用節減のため広告縮小を余儀なくされた…など、採用に関する悩みは尽きません。 採用手法の1つとして「人材紹介サービス」があります。 今回は「人材紹介サービス」について解説します。 目次 Toggle 人材紹介サービスとは |wox| kuw| dev| nqe| eva| arc| lxw| gwr| yuc| cqf| ane| bxa| esn| dxh| vqz| gnp| zbw| vrs| qgv| xhz| std| kkv| ezl| btd| lgb| qgc| swd| xyy| nrh| dcn| hxs| ngn| per| nsw| nxy| wzr| jvt| rfu| xhk| aoi| oqg| muf| gdq| rcu| mim| huh| qtz| knk| heb| xmq|