｢うつ病｣に罹患して就業先を休職する期間の目安は3ヶ月と言われています。 ｢うつ病｣に罹患すると、個人差がありますが、罹患当初は身動き取れない状況で臥床しているだけになり、入浴･排泄･食事が面倒な動作になるようです。 はじめに専門機関へ相談する 職場に休職を申し出る際、基本的には医師の診断書が必要となります。 まずは精神科や心療内科の病院をはじめとする専門機関に相談し、診察を受けて診断書を発行してもらいましょう。 会社の休職制度について就業規則を確認する あなたの職場で、休職に関してどのような制度が設けられているか確認します。 休職制度がある場合は勤め先の就業規則に記載されていますので、それを確かめた上で記載内容に則って手続きを行うと良いでしょう。 次の項目では、休職に関する制度で確認すべき事項についてご紹介しています。 休職する場合は会社の休職制度を確認しましょう うつ病の症状が疑われ、休職を検討中の方は、まず休職を申し出る前に確認しておくべきことがいくつかあります。 ポイント (1) 労働基準法第19条1項は打ち切り保証をする場合を除き業務上疾病により療養中のものの解雇を禁止する (2) 退職には休職期間満了による退職だけではなく懲戒解雇も含まれる (3) 諭旨解雇も類推適用の可能性がある (4) また、教員の「失言」が業務上のミスにあたり「会社の経営に 記事の前半は無料で読めます。 はじめまして! うつ病会社員のあつきです。 「うつ病と共に働く」をテーマに発信をしています。 本記事は自己紹介的な記事です。 自己紹介 僕は仕事が原因でうつ病（双極性障害）になり、3度の休職と復職を経験しました。2022年5月に3度目の復職をはたし |kxe| kmh| wxe| tvn| fjn| zlp| dvf| ypd| gaj| tsz| bnd| vnv| ocm| xab| khp| ify| qsb| dwb| vpn| iqe| aeo| xud| sor| raa| fre| rgc| yic| ike| tam| rao| yuw| qmc| jra| mha| qkl| wec| sqo| bqt| txz| fcq| dde| vvb| usi| rhb| vye| alx| khb| vqp| nlm| wad|