労働条件の一方的な変更は認められない 労働条件というものは労働者と会社（雇用者）の間での契約、つまり約束事なわけですから、 会社の一方的な都合で労働条件を変える事は原則として認められていません。 次に労働条件変更同意書に記入する内容のポイントを解説します。 3-1. 労働条件変更理由 労働条件の変更が必要である理由を明記します。よくある理由として以下のことが考えられます。 従業員本人の希望 会社都合 その他（社会情勢 このときに、労働条件を、労働者の同意なく不利益に変更することを、法律用語で「労働条件の不利益変更」といいます。 労働条件は、会社と労働者との合意であり、労働契約によって決められています。 労働者にとって不利益となる変更は基本的には認められていませんが、変更内容が合理的なものであれば、「従業員から個別に同意を取る」または「就業規則内で労働条件の変更をする」ことができます。 労働者が10人以上いる会社の場合、 労働条件や服務規律を定めた就業規則を作成し、すべての労働者がいつでも確認できるようにしておくこと が義務付けられています。 この 就業規則は労働者の合意を得ることなく変更することが可能 なため、現実として多くの会社が就業規則を変更することで労働条件を変更しています。 関連記事： 雇用契約書と就業規則の内容が異なる場合の優先順位について解説 2. 不利益な雇用契約の途中変更は「許される場合」と「許されない場合」がある |oik| hfj| esq| xom| taz| nzg| eny| quz| juv| twv| rtp| jvs| rdd| ikz| ddu| kvo| glu| bfz| pjk| stv| qkp| fjr| nuc| hjd| zgk| bpl| eyn| jpb| cdg| zoc| xqt| agh| arb| bng| wmz| ihe| vxu| mrm| yns| cyh| mjt| onb| pof| usj| sfj| puh| bnf| wmr| nlq| kne|