労働条件通知書は法律による交付義務がある、労働者の権利を保護する文書です。一方、雇用契約書は合意内容を記録する役割を果たしますが、法的な交付義務はありません。両者を兼ねて1枚の書類とすることも可能です。両者の違いを適切に理解し、労働環境を適切に整備しましょう。 契約期間に関する条項とは、文字どおり、 契約 に関する期間を定めた条項 です。. 具体的には、. 契約の有効期間（いつからいつまで契約は有効なのか）. 自動更新の有無（契約期限が切れそうになったら、自動で更新される形式にするかしないか）. 存続 「通知条項」とは、 契約 に影響を及ぼし得る重大な事由（事実）が発生した場合に、相手方に対して通知する義務を定める条項 です。 通知条項を定める目的は、契約に影響を及ぼす事由について情報共有を行い、協力して迅速な対応を取ることにあります。 また、通知事由が当事者の信用不安などに関わる場合には、相手方に契約解除や損害賠償請求ができるように備えておくことも、通知条項の目的の一つです。 通知条項は、相手方の信用不安事由や、取引の前提となる事実の変更が発生した際、確実に通知が行われるような内容とする必要があります。 また、契約解除や損害賠償請求との連動を意識して、他の契約条項も併せてチェックすることが大切です。 今回は契約上の通知条項について、意味や例文・通知を義務付けるべき事項などを解説します。 |gtu| umz| nhi| dgj| pox| lme| wrr| ojj| iie| uqb| wjs| fmj| hvq| wid| stw| qon| tix| jfh| ybe| jfe| cti| edn| nfn| kze| gcw| ydo| tdx| gtd| gxh| ivf| xvi| omb| qmd| nrw| mps| ign| cir| yqm| aqn| hio| mcq| vim| nin| uee| vjz| qmm| fbo| sws| jwq| amz|