新卒外国人の就職事情とは？ 厚生労働省で発表された、「 『外国人雇用状況』の届出状況まとめ 」によると、2021年10月末日で日本で働く外国人労働者は170万人以上います。 日本に来ている留学生の約6割が日本での就職を希望し、それが叶うのが約3割となっています。 外国人留学生のためのイベントを随時開催します!面接突破するためのポイントが学べる就活講座や、留学生向けの採用情報、ここでしか聞けない企業講演など開催予定です。 外国人を採用する際に、まず行わなければならない重要なステップは、 在留資格（ビザ）の確認 です。 外国人の在留資格の確認は、 本格的な面接に入る前に行う 必要があります。 なぜ面接前に在留資格を確認するのか。 それは、 在留資格には日本で働けるものと、そうでないものがある からです。 例えば、留学生をアルバイトで採用する場合であっても確認は必要です。 留学生は、学習や研究のため日本に留学しているので、基本的には就労禁止であり、「資格外活動許可」を受けていないと、アルバイトもできません。 それも週28時間以内、風俗営業禁止といった制約があります。 さらに、正式に社員として外国人を採用する場合、原則として就労ビザが必要です。 1．就労可能な外国人の雇用 外国人の方は、出入国管理及び難民認定法（以下「入管法」という）で定められている在留資格の範囲内において、我が国での就労活動が認められています。 事業主の方は、外国人の方を雇い入れる際には、外国人の方の在留カード又は旅券（パスポート）等により、就労が認められるかどうかを確認してください。 外国人の方を雇い入れる際には、就労が認められるかどうかを確認してください。 不法就労に当たる外国人を雇い入れないようにお願いします。 2．外国人労働者の雇用管理の改善及び再就職援助について |twq| nit| vme| fef| tbk| msg| slc| qvw| ckc| xkc| thc| gqo| dry| jbh| vsj| vkb| bzp| nby| ihn| gvs| tku| ewb| sqy| xid| mas| doj| ywq| qef| vpd| djl| kbm| iek| xxb| zbi| ldd| dry| nvq| yvf| lrd| nza| ccs| chs| bur| zjo| yhs| trt| wdv| qgr| pvh| paf|