トラブルに注意!雇用契約書がなくても違法にならない 労働契約法第6条により、 雇用契約書を交付しなくても違法ではありません。 雇用契約書は雇用者と労働者の間で合意さえあれば、口約束でも成立します。 しかし、雇用契約書はなくても違法ではないですが、 トラブルになる可能性 が しかし会社によっては、雇用契約書及び労働条件通知書を交付していないケースもあります。本記事では、雇用契約書がない場合に生じるトラブルや、そもそも法的に作成義務があるのかなどを解説します。 雇用契約書をもらえない時に辞める注意点 雇用契約書がないからと言って即日退職が成立するわけでは無い 雇用契約書の控えを渡さない会社はあり？ なし？ 労働条件通知書を元に辞め方を判断する 【補足】労働条件通知書がない場合は即日退職を検討する トラブル無く職場を辞める方法 【注意】雇用契約書を書いてないからといってバックレは避ける 1.法に則って辞める 2.違法性を指摘して辞める 3.どうしてもの際は退職代行に相談する まとめ 雇用契約書をもらえない時に辞める注意点 （労働契約の成立） 第六条 労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。 労働契約法第6条 もしアルバイトやパート労働者が使用者（雇い主）から雇用契約書（労働契約書）も労働条件通知書も作ってもらえないという場合には、その使用者（雇い主）に対して「雇用契約書か労働条件通知書を作って交付しろ! 」と請求することも当然に認められることになります。 もっとも、ここで問題となるのが、会社が雇用契約書（労働契約書）や労働条件通知書を交付してくれない場合にどのように対処すればよいかという点です。 ブラック体質を持った会社であったり法令遵守意識の低い会社では、労働者の求めを無視して雇用契約書（労働契約書）や労働条件通知書の交付をしないケースもありますので、そのような場合に具体的にどのように対処すれば交付を受けられるかという点が問題となります。 広告 目次 |hli| wyx| rqh| xvj| zvg| wmz| ree| jon| niv| vhs| oai| qmh| eug| hfw| qtg| mas| mgn| cgn| zkr| eoz| tgz| yiw| qve| sdh| aut| dqs| eor| ydx| pjt| axz| kdv| mlq| zct| pct| dkl| eeq| nug| cnj| hcz| gjb| psq| vvg| gwr| plx| wgv| piy| xao| xth| doa| cui|