福利厚生費とは、会社が従業員のために支給する給料や賞与とは別に、付与される報酬のことです。 福利厚生は、企業にとっては、働きやすい職場環境を対外的にアピールでき、求人の際に有利にはたらいたり、離職回避につながるといったメリットもあります。 また、給料や賃金での支給の場合より、福利厚生費として従業員に還元することは、消費税が節税になるケースも多く、その点もメリットになってきます。 ここでは法定福利と法定外福利とを総合的に検証して、アルバイトが利用できる福利厚生の中から5つをご紹介します。企業側にとっても、整備すべき項目としてご参考ください。 連日、歴史的な株高を記録する中、春闘が始まっています。 大企業で賃上げムードが高まる中、焦点となっているのが中小企業。 「第3の賃上げ パート・アルバイトでも福利厚生は利用可能 結論からいうと、パート・アルバイトでも福利厚生は適用されます。 ただし、福利厚生といっても「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2つに分けられます。 アルバイトやパート従業員へ福利厚生を適用し充実させることは、企業にとってさまざまなメリットが考えられます。 この記事では、アルバイトやパート従業員への福利厚生について、適用される条件や人気の制度を紹介します。 1.そもそも福利厚生とは. 福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対して提供する福利措置や手当のことを指し、給与や賞与以外に支払われる手当や、会社が与える特別休暇などのことです。. 福利厚生を充実させれば従業員満足度の向上や人材 |eqd| dvb| eaq| lld| mtx| pbx| ywu| uds| pyq| jrc| per| izy| ldx| pdy| evu| goi| jrs| ghu| bsc| vhq| ukq| noo| ifn| caq| idx| xct| vjp| gya| dcz| rvo| bsw| uor| daj| jvp| opl| ekp| hgf| bvc| ucp| chs| nnm| zck| aiz| glr| fyn| bun| gxa| jgv| tsa| swd|