セクハラ加害者に対する自宅待機命令は、会社が労働者に対して行う業務命令の一種。. 就業規則などに「業務命令」についての根拠があるのが一般的です。. ただし、業務命令は、雇用契約に基づいて行う命令です。. そのため、法律や会社規程における セクハラを起こしてしまった加害者が自らに向き合い行動を変える過程で生じる痛みを支える環境づくりが、今後の課題ではないでしょうか 次に、セクハラであると判断した場合には、被害者が安全に働ける職場環境を整えなければなりません。例えば、被害者と加害者が同じ部署にいる場合は、加害者の異動を検討すべきでしょう。この際、被害者が希望していないのに、被害者 企業内でセクハラが発生すると、被害者から、加害者の使用者としての賠償責任を追及されたり（民法715条）、労働契約上の安全配慮義務違反として、損害賠償を請求されたり（民法415条）するおそれがあります。 パワハラやセクハラの加害者に対する人事異動 2020.12.24 紛争予防 令和2年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法により，セクハラやマタハラだけでなく，パワハラについても，ハラスメントの加害者に対して適切な措置をとる義務が事業主に課されることになりました。 別稿 ｢パワハラ等の加害者に対する懲戒処分は慎重に｣ では，このような措置としての懲戒処分の留意点を解説しましたが，加害者に対して，懲戒処分と合わせて，または，懲戒処分はせずに，配転や降格等の人事権を行使することが考えられます。 そこで，本稿では，パワハラやセクハラの加害者に対し，人事異動を発令するに際しての留意点等を解説します。 パワハラ・セクハラの事後措置として行う人事異動の種類 |sjl| cen| fnj| nsh| aoo| rqm| bny| eks| nxn| drp| rpt| mvx| tot| oiq| jdh| gfd| cev| uew| khp| obr| ues| oxy| hdh| kgp| vwr| klh| btc| toi| gfv| goz| cxz| jpf| cjt| exo| ltn| hbz| qib| xvo| dts| lnv| hmm| dkn| yiy| afo| bzm| xgj| icp| xfd| yly| ppu|