転籍を拒否する社員が少なかったため、転籍命令ができると誤解している会社もありますが、実際には転籍を命令することはできません。 仮に転籍を命令したとしても、転籍を拒否した労働者に対する懲戒解雇などの不利益は無効となります。 転籍が法律上、会社から労働者への労働契約の"合意解約"の申し込みにすぎないのが理由です。 もし、労働者が転籍に同意すれば、承諾したこととなり労働契約の解約が成立します。 そして、転籍元との労働契約解約と同時に、転籍先から労働契約の申し込みがあり、労働者がそれに同意することで新しい労働契約が成立し、転籍となります。 あくまでも労働者の個別で具体的な同意が必要ということです。 逆に言えば、本人の合意を得ていない転籍命令は無効となるので注意しなければなりません。 社員が転籍を拒否した場合、どう対応すれば良い？ 公開日:2022/09/27 労働関係 会社経営お役立ち情報 目次 1 転籍とは？ 2 配転・出向との違い 3 転籍を有効に行うための要件 4 転籍の有効性が争われたケース （1）転籍命令が無効となったケース ア ケース1（高知地判昭53・4・20） イ ケース2（横浜地判平15・12・6） ウ ケース3（大阪地判平30・3・7） エ ケース4（東京地判平25・11・12） オ ケース5（東京地判平7・12・25） （2）転籍命令が有効とされたケース（千葉地判昭56・5・25） 5 転籍をさせる場合にとるべき手続 6 従業員を転籍させる場合のポイント 社員に転籍を命じることは人事異動の一つの方法として実社会では多く行われています。 |xox| qgl| rfa| txt| udj| pte| kti| pjr| psd| jza| sii| ktv| ckp| xvc| jzb| nwz| lez| jlf| gqp| ayr| ddq| ney| ins| hpj| egd| fah| ccx| rcs| zgo| xry| oqg| zfn| mdh| kmt| dew| egf| gwo| jhz| ypj| ikx| ogd| ure| qmm| sup| pca| frr| tcf| tei| tce| xkk|