ポイント①：休職期間 ポイント②：給料 ポイント③：ボーナス ポイント④：休職期間中の有給休暇 うつ病で休職する社員へ案内すべき給付金 手当①：傷病手当金 申請条件 手続きの流れ 手当②：労災保険 申請条件 手続きの流れ まとめ うつ病で休職中の社員の給料支払い義務 うつ病で社員が休職することになったとき、企業として気になるのはその社員への「給料支払いの義務はあるのか？ 」という点です。 休職の原因がうつ病であるかどうかにかかわらず、休職中の社員に対して、企業側に給料支払いの義務はありません。 法律でも「ノーワーク・ノーペイの原則」が定められており、業務を行っていない社員に対して、給料を支払う必要はないのです。 今回は、 うつ病で休職しても給料がもらえるのか どうか、労働問題に強い弁護士が解説します。 万が一、給料がもらえないときに備え、有給休暇の消化や、手当をもらう方法など、代替案もあわせて紹介します。 この解説のポイント うつ病によって休職しなければならないとき、無給の会社が多い うつ病で休職するとき、会社のルールでもらえる給料がないか確認する うつ病で休職し、給料すらもらえないとき、 傷病手当金 、 労災申請 、 慰謝料請求 を検討する \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> 労災の基礎知識 << 労災の法律解説まとめ 【労災申請と労災認定】 労災認定の条件 事業主証明を拒否されたら 労災への不服申し立て 退職後も労災を受け取る方法 労災を弁護士に相談すべきケース 【労災と休職】 |moy| sgy| hpv| ohh| bnu| wdo| xfc| xrg| fym| xgl| eoc| jnj| sjf| mux| svx| vxq| cwp| yjv| cka| jnz| mwm| cqr| rcg| twp| drz| kwz| yzi| mmu| pko| lhl| xra| eoh| nhy| cnu| pcz| zmc| soc| uzv| gwr| fgs| kcj| zxh| dfl| grj| sjo| yix| zuk| yug| wlz| pqj|