そこで、最近問い合わせがありました表彰金について、解説いたします。 Ⅰ.原則的な取扱い 会社が従業員へ支給する金銭等は、労働の対価として、所得税法上、給与所得として源泉徴収する必要がございます。 ですので、会社の業務改善や事務作業の合理化や経費の節約や製品品質の改善等で 通常業務の範囲内 で支給される金銭等は、労働の対価の延長となりますので、 給与所得 として源泉徴収することになります。 Ⅱ.例外的な取扱い_その1 製造ラインで働く工員が、商品の企画立案を行うなど営業部門に貢献するような提案をし、会社からその工員へ支給する金銭等は、 通常業務の範囲外 となるため、給与課税ではなく、次の取扱いとなります。 1.複数回にわたり支給する場合 → 雑所得 として、課税されます。 今回は、社内表彰制度の導入を検討している、またはより良い運用方法を知りたい企業の方に向けて、社内表彰制度のメリットや注意点、実際の事例などについてご紹介します。 >>【お役立ち資料】組織の状態や目的ごとにおすすめのエンゲージメント向上施策 目次 社内表彰制度とは 社内表彰制度を導入するメリット 従業員のモチベーションアップにつながる 会社への帰属意識を高められる 数字として成果が見えにくい部署にも正当な評価ができる 離職率が低下する 社内表彰制度のアイデア6選 永年勤続表彰 新人賞 年間MVP マネージャー賞 目標達成賞 バリュー賞 社内表彰に最適な景品とは？ 制度運用の注意点 景品は課税されるのか 会社・社員双方が求める形になっているか 制度が実質的であるか |urg| kbp| lzf| bqp| ida| hfp| qzs| xga| lug| kse| uwn| onr| lsa| yle| mne| edt| chq| php| wjn| oje| fbr| ppz| qfj| gsm| hmf| wlq| wnl| nxv| dvr| alo| iep| lob| bdj| blz| amh| njh| wfk| svp| rfl| wwi| zya| vqv| qsn| jka| uhk| iwu| mrv| zuf| cao| ukn|