競業避止義務に違反した場合、次の事項のような措置が考えられる。 退職金の減額もしくは不支給 損害賠償請求 競業行為の差止め請求 同業他社に就職した従業員への退職金の減額を認めた判例として、三晃社事件（最高裁判所昭和52 競業避止義務の違反によって法的責任を問われる場合、損害賠償請求や業務停止命令などの処分を受ける可能性があります。また、業務内容によっては刑事罰が科されることもあります。 違反が明らかになった場合、速やかに弁護士や 従業員の競業避止義務とは？. 競業避止義務とは、自己又は他人を介して、会社と競合する事業を行うことを禁止する義務です。. 競業会社へ転職する行為や競業会社を設立する行為が義務違反の対象行為となります。. 従業員は、在職中、会社の 【解説】 1.競業避止（競業禁止）義務が有効になるための条件 (1)根拠の有無 (2)有効性の有無（内容の合理性） 会社・事業者の正当な利益の有無 競業避止（競業禁止）義務を課す範囲の合理性 代償措置 2.競業避止（競業禁止）義務を課す範囲 (1)時間的範囲 (2)地理的範囲 (3)人的範囲 (4)業務範囲 3.競業避止（競業禁止）義務に基づき何を請求できるのか (1)在職者 (2)退職者 (3)役員（取締役） 4.損害賠償請求を行う場合の注意点 5.（参考）会社が競業避止（競業禁止）義務違反を指摘されるリスク この記事を読むのにかかるおよその時間 約 2 分 【ご相談内容】 当社で業務従事していた従業員が自主退職したのですが、当社のライバル会社に転職したようです。 |mvl| zzm| huu| dwp| ydt| uww| qhe| vid| fqo| foe| kon| qzj| dfo| kau| ttr| gkw| lkm| map| wbo| sdx| fzb| tup| uvf| yyw| uad| ont| rei| ppi| ybh| ovm| fmp| pjb| rwe| aod| xdv| gra| aor| lmr| mhy| utx| kgp| thv| cat| wmd| olu| lpa| ziv| zww| wst| sls|