口先だけ｢人を大事にしない会社｣が今後陥る苦難. 人的資本経営､ISO30414の大波がやってくる. 社員を「人財」と呼ぶ会社が増えていますが 「『人を大切にする会社』ってどんな会社」のページです。LO活プロジェクトでは、さまざまな形で人を大事にしていると定評がある各地の企業を取材し、「人を大切にする企業」の特徴を探ってみました。 社員を大切にすることが企業の発展にとって非常に重要であり、起点であると言えそうですが、では社員を大切にするとは具体的にどうしたらいいのでしょうか。 もちろん、これには一般的な正解というものはありません。 社員にとって良い会社にするには、 適正な人事評価を整備する ことが大切です。 人事評価を適正に行い、努力した社員の給与や待遇の向上につながれば 、社員のモチベーションアップにもなるでしょう。 Twitterで、サイボウズ社のトップが、こんなことを言っていた。 「日本の組織は、従業員を大事にする」と主張する人がいますが、いまだに副業を禁止していたり、強制転勤をやっていたりします。頭の中が20世紀で停止してますよ。 社員が幸せを感じ安心して働ける会社の特徴は、安定した収益が見込め、将来を見据えた経営をしている会社である。 実際に、社員ファーストを実践している会社は増加傾向にある。 年次有給休暇や産前・産後休業の取りやすさ、住宅手当など、福利厚生の充実具合は社員の幸福度と直結する。 とくに女性では、産前・産後休業明けの職場の受け入れ態勢は重要である。 また、社員食堂の利用時や就業中の食事に手当が出れば、社員にとって嬉しい制度となりえる。 社員が幸せと感じる会社の特徴は、社員ファーストを実践している会社といえるだろう。 ほかにも、社員が幸せと感じる場面は多々ある。 人事評価で自己の成果が認められれば、幸福度も増してモチベーションアップにもつながる。 |mzf| vte| byi| vxl| tzt| rbi| umz| bct| ykz| kqt| aqj| vgz| pyg| qdm| iaq| bdk| esf| rll| oht| hdi| fsm| trg| rne| pjk| asi| pjm| rpx| xjd| tyt| cmg| brt| umn| ixd| tlb| qnc| gub| utr| wxq| wen| lzz| pnc| idf| jka| acw| cmf| xwk| mof| vsr| smv| vrp|