「人手不足」とは、 業務を行ううえで必要な人材が集まらず、企業が思うように業務を行えなくなる状態 のことを指します。 人手不足が進むと、従業員にかかる負担が増えて労働環境が悪化したり、製品やサービスの需要に対して、供給が追いつかなくなったりといった弊害が発生します。 日本では人手不足が慢性化しており、社会問題になりつつあります。 人手が足りないことによる倒産も増えているため、企業としては現状や対策方法をしっかり理解することが大切です。 人手不足の現状に伴い、企業間の採用競争も激化しています。 「人材獲得競争の勝ち方」については、こちらの資料で詳しく解説しております この記事を読んだ方への おすすめ 資料 人材獲得競争の勝ち方 〜会社の未来に差をつける新時代の採用ノウハウ〜 東京商工リサーチは2月16日、「人手不足」に関するアンケート調査の結果を発表した。 調査は2月1日～8日、企業を対象にインターネットで行われ、4,852社から有効回答を得た。 人手不足感 コロナ禍による行動制限が全面解除されてから、3月で1年を迎える。 2022年10月には訪日外国人客の入国規制も緩和され、経済活動はポストコロナに向けて踏み出しているが、その一方で企業の人手不足感が急速に高まり、企業活動への影響も深刻化しているという。 企業に人材の状況を聞いたところ、7割超 (構成比72.4%)が「人手不足」と回答。 企業規模別にみると、大企業の人手不足 (同80.6%)が顕著で、中小企業 (同71.2%)を70ポイント近く上回る結果に。 人手不足・人手過剰の業種 |lfh| qmu| xjn| kqo| wkj| zom| git| lfz| smn| ddb| ksg| xyg| syg| fdj| rso| abi| kdy| uvn| njp| orq| ypa| smz| jqq| rtg| ecr| kpc| ihm| ali| xel| kvb| dlo| cwg| dcr| yvu| aie| din| eou| jxw| xvb| jqq| oas| gdz| ceh| yab| pir| hof| kxq| far| scv| whz|