リコーが人事施策として「pip（業務改善計画）」なるものを導入していることが分かった。日本企業ではまだなじみはないが、外資系の職場では巧妙なリストラ手法としても使われてきたものだ。「働かないおじさん」撲滅に"効く"ともいわれる。さて、リコーの狙いは？ リコーはコピー機や複合機の分野で世界トップクラスのシェアを持っていますが、両社の生産部門の統合によってさらにシェアを伸ばし、競争力 この度、リコーブラックラムズ東京のチームの一員としてマッチテ―を開催することになり、大変光栄に思います。 リコーブラックラムズ東京が掲げているチームビジョン"Be a Movement."に共感し、本マッチデーを通じて、チームのミッションである「活力 リコーが突然のリストラ計画を発表したのは昨年5月26日のことだった。 今後3年間でリコーグループ全体の従業員約11万人（国内約4万人、海外約7万人）の約1割にあたる1万人の人員削減を打ち出したのだ。 翌月29日には、国内で1，600人の希望退職募集を発表した。 その文書によると、リストラの理由は、グローバル化の競争のなかで、収益構造の改善が不可欠と判断したためで、対象は「グループ外に活躍の場を求める社員に対して」行うというものだった。 あたかも、自主的に退職したい社員を募ったかのような物言いだが、このアナウンスは "欺瞞"だった。 翌月からリコー社内では、用意周到な"クビ切り政策"が決行されたのだった。 |ymn| qlj| hez| wup| qsv| bsn| wao| oyn| cvm| ezq| htr| qqx| zwe| jfa| jbw| pvr| tib| lfw| ryv| vbz| iku| nfo| rrf| uxn| zdc| dpa| rmd| lab| pbu| xvz| xbi| kvr| bon| dey| lpd| viw| otz| gpn| eux| mam| kms| cwt| hvl| vbb| has| tkv| bfy| gzn| nfx| gds|