従業員の退職にあたっては、従業員側、会社側の双方が行うべきさまざまな手続きがあります。従業員側は、退職届の提出や業務の引継ぎに加え、退職後すぐに再就職しない場合は年金や健康保険の手続きなどを行います。 退職手続きをする上で、会社側がすべきことの1つに健康保険と厚生年金の資格喪失手続きがあります。退職する際には退職後5日以内に「健康保険・厚生年金被保険者資格喪失届」を事業所の所在地を管轄する日本年金機構または健康 従業員が退職する際、退職者は雇用保険の被保険者資格を喪失するため、会社側は雇用保険被保険者資格喪失届を提出する必要があります。 また退職者が離職票の発行を希望した場合、雇用保険離職証明書の提出もしなければんりません。 この退職者の要望に合わせて発行の有無があるのは、雇用保険の資格喪失手続き独特のものです。 この記事では、雇用保険被保険者資格喪失届・雇用保険離職証明書・離職票の違いと、電子申請のメリットについても合わせて解説します。 この記事でわかること・結論 会社側が退職手続きを行なう際の必要書類 退職手続きを行なう際の注意点 加藤社会保険労務士事務所 監修者 加藤 一徹 日本大学卒業後、医療用医薬品メーカーにて営業（MR）を担当。 万が一、会社側が従業員の退職（願）届を受理しなかった場合であっても、本人の意思表示から最短2週間で退職の効力が生じるという点に注意しましょう。 このような事態に迅速に対処するためにも、人事総務担当者は、あらかじめ退職手続きの流れや関連書類を正確に把握しておく必要が |vbe| juu| mws| wxb| wxs| hwy| roq| cqo| efv| qst| kkb| wbt| mhu| bqi| fwq| ujw| nsz| zvy| jfw| ooa| ycx| wrr| fpv| bkg| ait| qgi| ofq| nrx| iqg| fou| arg| jvi| xij| ekd| usk| lpk| xus| avd| nfx| aub| mqn| emn| jlr| ovk| yml| twe| jbm| gah| toz| qza|