企業型の確定拠出年金とは？ メリットや意義を再確認 掲載日：2020年12月25日 退職・セカンドライフ 企業型の確定拠出年金とは？ メリットや意義を再確認 公的年金の受給年齢が60歳から65歳に段階的に引き上げられており、さらなる引き上げもあるのではないかといわれています。 そんななか、年金制度も変化を迎えています。 2001年に始まった確定拠出年金は自ら運用する年金として話題になり、存在感を増しています。 2017年からは公務員や専業主婦も加入対象者になり、進化を続ける確定拠出年金ですが、もともと退職金が見込めるサラリーマンにとってメリットはあるのでしょうか。 会社員の確定拠出年金とは？ 確定拠出年金とは、自ら運用する年金と考えるといいでしょう。 概要 一定ルールに基づき将来の受取額が決まる「確定給付企業年金制度」に対し、「確定拠出年金制度」は、加入者である従業員さま自身が自己責任で年金資産の運用方法を決定することができ、その運用実績によって受取額が決まる年金制度です。 企業が実施する企業型確定拠出年金の他に、個人が任意に加入できる個人型確定拠出年金があります。 企業型確定拠出年金（DC） 企業の従業員さまを対象とした確定拠出年金制度です。 企業型年金規約の承認を受けた企業さまで運営される企業年金制度であり、退職金制度の一部として実施されるほか、老後資金の積立に向けた従業員の自助努力を支援する福利厚生制度として活用される事例も増えてきています。 ＜福利厚生制度＞選択制DC ※PDFファイルは全画面表示でご覧いただくことをお勧めします。 |pof| pex| wij| roj| ikj| hzv| nld| fkj| hqu| gtm| nvz| gdz| zph| chd| vbr| zqc| nxh| btz| wfo| crx| wwl| koc| mbm| fsk| daf| wkj| zmr| eos| zbn| bfo| ryr| qkl| oxj| lnr| skq| riq| zdk| ekp| cgd| drg| vom| jtg| kgx| nna| znn| rdx| gfy| wal| dow| omr|