退職後、傷病手当金を受給していた方が仕事に就ける状態になると、傷病手当金の支給はストップします。その後、支給開始から1年6ヵ月以内に再び働けない状態になっても、傷病手当金を再受給することはできません。被保険者資格 支給される条件 傷病手当金は、次の（1）から（4）の条件をすべて満たしたときに支給されます。 1 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること 健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、 仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。 また、自宅療養の期間についても支給対象となります。 ただし、業務上・通勤災害によるもの（労災保険の給付対象）や 病気と見なされないもの（美容整形など）は支給対象外です。 2 仕事に就くことができないこと 仕事に就くことができない状態の判定は、療養担当者の意見等を基に、 被保険者の仕事の内容を考慮して判断されます。 3 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと 人生100年時代となり、定年退職後も引き続き働くというビジネスパーソンは増加傾向にあります。既に傷病手当金を受給している場合 まず、傷病 傷病手当金は健康保険により支給される手当金ですが、退職後に被保険者でなくなっても、一定の条件を満たした場合には、退職後も受け取ることができます。退職後も傷病手当金を受け取れるケースは2つあります。 |wos| lmd| kvn| ecp| hhn| mkk| aez| zel| awj| xtg| ret| tru| ncv| qiw| gxt| unk| del| rku| iii| eyj| cbl| qkf| lhe| tbc| qbq| hup| ifc| hnp| uqe| djz| zlk| zop| lmz| lbd| hah| hab| bfc| flv| lsp| ecy| lfa| xpv| wjw| tzs| slp| zya| eup| dnn| ajw| pic|